"Le bilan de compétences vous ancre dans ce que vous savez faire et ne vous amène pas à passer à l'action ! "
Voici ce que j'ai entendu dernièrement dans une publicité sur les réseaux sociaux. Mes oreilles n'ont pas aimé 🤪
Faire du marketing c'est bien ! En disant des carabistouilles, ça me titille un peu 😉
Alors pour rétablir la vérité sur le bilan de compétences et le passage à l'action 👇
Un bilan de compétences c'est beaucoup d'actions à mener pendant et après comme par exemple :
🍀 Réaliser un travail d'introspection
🍀 Identifier ses compétences transposables
🍀 Mener des recherches sur les métiers et les formations
🍀 Analyser le marché de l'emploi
🍀 Réaliser des enquêtes métiers
🍀 Faire des stages
🍀 Élaborer et mettre en œuvre un plan d'actions concret pour mener pas à pas le projet qui a émergé.
En résumé, un bilan de compétences c'est de l'action et des émotions, de l'action et de la réflexion.
Alors si vous vous sentez dans une impasse professionnelle et que vous avez envie de passer à l'action, je vous invite à faire un bilan de compétences 😉
Vous souhaitez en discuter dans un premier temps par téléphone, vous pouvez prendre un rdv pour un appel découverte par ici 👇
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